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上でも書かれてるけど、日本での採用後の派遣か、現地採用か
によると思います。

現地採用ならベトナムの法律に従うしかありません・・。

日本で採用され、日本にある本社の指揮命令下に置かれていれば、
日本の労基法の適用を受けるし、労災保険、雇用保険、健康保険、
現地国の年金制度に加入する場合を除いて厚生年金にも加入します。