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僕もつい先日から、ホーチミン勤務です。
日本の田舎の会社なんで、
こっちでは、U$1500位＋アパート代程度です。
でも、日本で20万〜30万程留守宅手当が出ます。
あわよくば、日本の給料をそのまま貯蓄する計画です。

保険、厚生年金等々一般的な日本企業は、その他の付帯
条件がありますが、現採はないのでは？？
条件を下げても、日系企業の正規駐在員の方が
後々考えたら良いのでは？
それか、日本の田舎の会社に就職して、海外赴任は？

あと、長期の海外出張保険も会社負担で日本で入ってます。
こっちの日系の保険は値段の割りに、補償はしれてます。