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アジアの数カ国で今まで少なくとも200人の採用面接をしてきましたが、ベトナムでの採用面接は難しいと言うか、結構トリッキーだと思います。我々の理解出来る物差しで測れない、と言えば良いのでしょうか。

また過去の雇用主からのリファレンス（または推薦状）が取りにくいというのも他国と違うところで、惜しまれて辞めたのか、悪行を働いて解雇されたのかの区別もつきにくいという問題もあります。

スレ主さんが、面接者の行動調査をしたという気持ち、理解できます。