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上手くやってる企業だけ採用すれば良いだけ。無理と思った企業は採用しない。この棲み分けがベストだと思います。ベトナム人を上手に利用できる企業も中にはあるのでしょう。きっちり区別する事がWin-Winの関係だと思いますね。