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駐在時代、面接して採用した経験があります。私の場合、まず、聞き取れない英語（ベトナム英語）を話す候補者は、即、不合格です。CVなど信じませんでした。
ですから、同業他社からの引き抜き（人の紹介を含め）じゃなければ、全くの素人と見なしました。仕事を直接教えるのは私じゃないので、ベトナム人スタッフ（女性）を同席させて、また二人きりにさせて「部下として使えるか、仕事がしたいか」と、性格やら人となりを調べさせました。大丈夫と評価された候補者を採用しました。能力以外に、ベトナム人スタッフ同士の相性もあり、日本人にはとうてい理解できません。